A missão da política de Recursos Humanos da PRODEPA tem como foco principal assegurar um sistema de gestão de RH que valorize o potencial humano e gere ambiente organizacional favorável à motivação das pessoas, levando-as a contribuírem e se comprometerem com a excelência do desempenho e dos resultados organizacionais.

A PRODEPA valoriza o capital humano, pois entende que é impossível alcançar seus resultados financeiros, de produtividade e de tecnologia sem valorizar as pessoas que nela trabalham.

É nesse sentido que a área de Gestão de Pessoa vem trabalhando. Ajustando e renovando as políticas já existentes na PRODEPA e também elaborando políticas novas para valorizar, desenvolver e reconhecer seus talentos. A PRODEPA oferece oportunidades de remuneração nos padrões do mercado externo, através da implantação do Plano de Cargos, Competência e Salários (PCCS), que faz parte, entre outros benefícios, da nova política adotada pela empresa.

Dentre eles:

• Pesquisa de Clima: ferramenta para medir o clima organizacional e, posteriormente, montar planos de melhoria para a empresa.
• Seleção interna: melhor aproveitamento do corpo técnico.
• Políticas de incentivo e desenvolvimento: investimento em parcerias com universidades, cursos de pós-graduação e mestrados.
• Implantação de um sistema de RH informatizado: O funcionário acompanhará toda a sua movimentação na empresa.
• Política de reconhecimento: para trabalhos individuais ou grupais que superem a expectativa da empresa e que estejam além de seu escopo de trabalho.
• Planos de capacitação e treinamentos técnicos.

É importante lembrar que a política de Recursos Humanos é ajustável de acordos com as necessidades dos colaboradores e da empresa, fazendo-se dessa forma, um instrumento moderno e inovador.